泉州轻工职业学院教职工
考勤管理规定（修订）
为加强学院教职工的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，严格教职工考勤制度，根据国家有关规定，结合我院实际，特制定本规定。
1、考勤管理
（1）出勤要求
学院所有教职员工，必须严格遵守国家的各项法规，模范遵守校规校纪，应按照学院作息时间表在工作时间内坚守岗位，尽职尽责。专任教师要围绕承担的教学、科研工作任务，高质量完成本职工作，不断提高自身业务素质，按时参加政治学习和集体活动，积极承担学校安排的其它工作。
（2）考勤分类
学院所有行政管理和教辅人员均实行上、下班打卡考勤制度，做到不迟到、不早退，在工作时间内不做与工作无关的事，不擅离工作岗位。
教师每次上下课打卡，每周按规定在参加业务学习、政治学习和集体活动时间实行考勤签到，辅导及教研等活动实行考勤登记制度。
（3）考勤办法
a.中层领导按一天上、下班打卡（8：00—17:30），其他职员按半天上、下班打卡（8:00—11：30，14:00—17:30），打卡时间为上班前、下班后半小时内有效。
b.教师上课前和下课后打卡，打卡时间为上课前、下课后半小时内有效。
c.行政兼课的教职工除上、下班按时打卡外，兼课时段上、下课也需打卡。
d.图书馆和电子阅览室周末或晚上要开放，实行轮班制，应在每学期开学初一周内报本学期排班表于人事处，并严格按此排班打卡。
e.加班或中途请假离开时，均须打卡。
f.如遇特殊原因未打卡者可办理签卡手续，须在未打卡后第二天内由本人填写签卡单注明理由（忘记打卡不作为签卡理由按未打卡处理）交由部门主管签字再由分管院领导审批后交由人事处备案，作为当月考勤依据，在未打卡第二工作日之后补办的签卡单视为无效签卡。
g.因业务需要出差时，原则上应按规定在出差前填写出差备案表，由部门领导签字再由分管院领导审批后交由人事处备案，如遇特殊情况需紧急出差者，须在出差回来第二工作日内补签出差备案表，过期无效。
h.教务处每月初汇总教师上个月上课课时报人事处，人事处结合具体打卡情况汇总全院教职工出勤，并报财务室作为发放工资依据，具体统计流程参照泉轻工院人[2012]3号教师考勤统计流程。
2、请、销假办法
（1）教职工请假，应填写学校统一印制的请假单，在请假单中写明请假事由和起止时间。
（2）一般应事先履行请假手续。特殊情况下，可以电话请假，但上班后一个工作日内须补填请假单，否则以旷工处理。
（3）工作人员请假1天以内（含1天）者，由各部门领导批准，报人事处备案；连续请假1天以上至3天（含3天）者，须经各部门领导同意后，报分管院领导审批，送人事处备案；连续请假3天以上者须经各部门领导同意，分管院领导审核后，交由院长审批送人事处备案。
（4）中层领导连续请假3天（含3天）以内者，应填写请假单并经分管院领导批准；连续请假3天以上者经分管院领导同意后，须经院长批准送人事处备案。
（5）请假到期后本人应到人事处销假。对于既无正当理由，又未办理续假手续且无故超假的，按旷工处理。
3、各类假期的规定
（1）病假：教职工因病不能坚持正常工作的，应凭县级以上医院诊断证明请病假。病假六个月以内，病假期间发基本工资的70% ，病假六个月以上又未办理离职手续者，暂停工资发放。
（2）事假：教职工因事请假，可以申请原先加班的调休；非补休外时间的事假，事假期间不发工资。
（3）婚假：教职工结婚可享受7天婚假（含周末），发给基本工资。
（4）产假：女教职工给予产假九十八天（含公休假日及法定节假日），其中产前休息十五天，产后休息七十五天，产假期间发基本工资；男教职工给予陪产假七天（含周末），陪产假期间发基本工资。
（5）丧假：父母、配偶、子女丧亡，可请3天丧假（去外地料理丧事的可视路程远近另加路程假），发给基本工资。
（6）寒暑假：学院寒暑假期间，教师不上班，发给基本工资；鼓励教师在寒暑假到企业参加生产实践，或参加学院对外培训工作，并发给补贴。行政人员在学院寒暑假期间如遇特殊需要，应提前提出申请，经分管院领导批准后可在申请时间内加班，加班期间均须上、下班按时打卡。人事处将结合打卡情况与加班申请报告进行核查统计，核查无误者发予相应补贴。
4、奖惩办法
（1）当月考勤统计迟到、早退次数，迟到或早退不超过15分钟以迟到、早退处理，每次迟到或早退扣发半天工资，可用累计的加班天数抵扣。
（2）迟到或早退时间超过15分钟以上者，须提出请假，否则每次扣发半天工资，不可用累计的加班天数抵扣。
（3）上、下班或上、下课都未打卡且未办理相关手续者，按旷工处理。行政人员每半天上、下班未打卡且未办理相关手续即旷工半天，扣发一天工资（含基本工资及职务补贴）；教师每次课上、下课未打卡且未办理相关手续即旷工半天，扣发一天基本工资及相应课时费，如经查实为无故旷课造成教学事故者，按《泉州轻工职业学院教学事故认定和处理暂行规定》严肃处理。
（4）对于擅自离职的，自离开工作岗位之日起停发工资并按旷工处理。
（5）一学期累计旷工三个工作日者，通报全体教职工；一学期连续旷工三个工作日或者累计旷工五个工作日者，学院可以随时解除聘用合同。
（6）对于遵守考勤规定，工作认真负责的教职工，经年终考核后发给奖励金 。
5、加班规定
（1）学院根据国务院规定实行5天工作制，即职工每日工作7小时，每周工作35小时。学院教职工加班原则上不实行调休制度，加班补贴由从各部门经费支出。以下特殊情况另行处理：
a.学院重大活动需要加班，须提前经院领导办公会议批准同意后，加班天数列入可调休天数范围。
b.因学院特殊原因需要加班或节假日值班，可由党政办公室做好值班安排表经院长审批同意后交由人事处备案，值班天数列入加班可调休天数范围。
（2）加班或值班均需打卡。人事处将结合打卡与加班申请单（值班安排表）情况进行核查汇总，如遇申请时间与打卡情况不符者，以打卡时间为准；如遇非上班时间在外出差导致加班期间无法打卡者，人事处将结合加班申请单与出差备案表进行核对，核对有误者视为无效加班。
6、本规定自公布之日起执行。
泉州轻工职业学院
2014年10月20日