教职工考勤管理暂行规定

为加强学校教职工的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，严格教职工考勤制度，根据国家有关规定，结合我校实际，特制定本规定。

一、考勤管理
     (一) 出勤要求
    学校所有教职员工，必须严格遵守国家的各项法规，模范遵守校规校纪，应按照学院作息时间表在工作时间内坚守岗位，尽职尽责。专任教师要围绕承担的教学、科研工作任务，高质量完成本职工作，不断提高自身业务素质，按时参加政治学习和集体活动，积极承担学校安排的其它工作。
     (二) 考勤分类
    学校所有行政管理和教辅人员均实行打卡考勤制度，做到不迟到、不早退，在工作时间内不做与工作无关的事，不擅离工作岗位。
  教师每次上下课打卡，每周按规定在参加业务学习、政治学习和集体活动时间实行考勤签到，辅导及教研等活动实行考勤登记制度。
    (三) 考勤办法

1.上午（8：00-11：30）、下午（14：00-17：30），上下班四个时间点均需打卡。

2.教师上课前和下课后打卡。

3.图书馆和电子阅览室周末或晚上要开放，实行轮班制，按学院规定的时间打卡。

4.加班或中途请假离开时，均须打卡。

5.如忘打卡者，须填写签卡单经人事处签字确认，否则视同旷工处理。

6.因业务需要出差时，应按规定填写出差备案表。

7.教务处每月初汇总教师上个月上课课时及考勤情况，人事处汇总其他教职工出勤情况，并报财务室作为发放工资依据。

二、请、销假办法
   （一）教职工请假，应填写学校统一印制的请假单，在请假单中写明请假事由和起止时间。

（二）一般应事先履行请假手续。特殊情况下，可以电话请假，但上班后一个工作日内须补填请假单，否则以旷工处理。  
   （三）工作人员请假1天以内的，由各部门领导批准，报人事处备案；1天以上须经各部门领导同意后，报院领导审批，送人事处备案。

（四）中层领导请假，应填写请假单并经院领导批准。
     （五）请假到期后本人应到人事处销假。对于既无正当理由，又未办理续假手续且无故超假的，按旷工处理。
    三、各类假期的规定

(一)  病假：教职工因病不能坚持正常工作的，应凭县级以上医院诊断证明请病假。病假六个月以内，病假期间发基本工资的70% 。

(二) 事假：教职工因事请假，可以申请原先加班的调休；非补休外时间的事假，事假期间不发工资。
   （三）婚假：教职工结婚可享受7天婚假，发给基本工资。

（四）产假：女教职工给予产假九十天（含公休假日及法定节假日），其中产前休息十五天，产后休息七十五天，产假期间发基本工资。

（五）丧假：父母、配偶、子女丧亡，可请3天丧假（去外地料理丧事的可视路程远近另加路程假），发给基本工资。

（六）寒暑假：学院寒暑假期间，教师不上班，发给基本工资；鼓励教师在寒暑假到企业参加生产实践，或参加学院对外培训工作，并发给补贴。行政人员在学院寒暑假期间由学院安排轮休，其余时间原则上坚持上班，有事可办理请假手续，按事假处理。

四、奖惩办法
    (一) 迟到不超过15分钟以迟到处理。迟到15分钟（含）以上及早退15分钟（含）以上者，须提出请假，否则亦以旷工一天处理。迟到或早退每月累计达三次者，给予扣发一天工资；累计三次以上者，给予扣发两天以上工资，并通报全体员工。

（二）未打卡且未办理请假手续的，按旷工处理。每旷工一天扣发两天工资，并视情节给予必要的纪律处分。连续旷工三个工作日者或者一学期累计旷工五个工作日者，学校可以随时解除聘用合同。

（三）对于擅自离职的，自离开工作岗位之日起停发工资并按旷工处理。

（四）对于遵守考勤规定，工作认真负责的教职工，经年终考核后发给奖励金 。

    五、加班规定

（一）学院根据国务院规定实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。节假日和周末加班须事先填写“加班申请单”，申请须注明加班人员、加班时间、加班事由，经部门领导同意、院领导批准后生效。夜间加班或周末加班实行补休，调休时也须填写申请单经过批准。加班和调休时间应以半天为单位计数。

（二）元旦、春节、三八节、清明节、“五一” 国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节（共11天法定节假日）值班，发给值班补贴。

六、本规定自公布之日起执行，原不再执行。

附件：《请假单》、《签卡单》、《出差备案表》、《加班申请单》

                      泉州轻工职业学院

                     二0一一年一月五日