人事处主要职责

人事处是负责全院人事管理工作的职能机构，其主要任务是抓好教职工队伍建设，通过建立完善人事管理制度充分调动全院各类人员的积极性，合理配置和使用人才资源，建立一支能充分发挥学院各项功能、素质优良、结构合理的教职工队伍，为提高办学水平和办学效益服务。主要职责有：

1、贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策，制定学院人事管理的规章制度。

2、及时掌握学院教职工队伍需求情况，提出全院的师资队伍建设的规划建议。

3、根据系（部）及各部门上报人才缺额，经院领导核准，负责通过网络、招聘会等途径收集符合条件的各类人才并组织面试。经院领导及相关部门领导审核通过，办理相关录用手续。

4、会同系（部）根据课程安排，对特殊专业所缺教师做好外聘教师聘任及日常管理工作。

5、利用晋江市引进优秀人才的特殊政策，做好学院优秀人才的引进及对应类别津贴以及福利补贴的申报、办理。

6、按照学院对教师专业能力的要求，负责学院“双师型”教师的培养及引进。

7、负责全院教职工的考勤、考核、奖惩、相关福利等日常人事管理工作。

8、根据院领导指示，做好全院教职工的人事调配工作，负责办理教职工的辞职、续聘、解聘、调动等工作，负责劳动合同及协议的签署和管理工作。

9、负责全院师资队伍建设工作，负责教职工的培训、继续教育、专业技术职务的评聘和教师资格认定等工作。

10、负责全院人事档案信息的管理工作，负责人事信息资料的收集、整理及汇总、统计工作。

11、做好本部门精神文明创建和接待、处理有关人事工作的来信来访。

12、完成上级有关部门及学院领导交办的其它工作。